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Le déclin des travailleurs dans les communautés ouvrières ne peut être résolu par le managérialisme

Il y a une règle d’or de la politique, ce n’est pas difficile à comprendre. Ne négligez jamais votre vote de base. Ne les prenez pas pour acquis. Ne présumez pas que d'anciennes loyautés signifieront qu'ils continueront à voter pour vous.

Il se peut que le vote de base ne soit pas suffisant pour vous faire dépasser la ligne lors des élections. Si c'est le cas, vous devez tendre la main et gagner d'autres électeurs. Évidemment, vous devriez. Mais si vous voulez revenir à une majorité parlementaire, ne tournez pas le dos à la classe ouvrière, à ceux qui sont dans la pauvreté ou qui vivent dans la précarité – car ils vous tourneront le dos et empêcheront ainsi un gouvernement travailliste majoritaire.

Il y a un autre aspect à cela. Lorsque les centristes colonisent les partis de centre-gauche et que les travailleurs sont massivement sous pression, cela ne fonctionnera pas si la direction propose seulement de gérer un peu mieux un système défaillant. De nos jours, des millions de personnes vivent dans la pauvreté ou dans des communautés qui se remettent encore d'un tsunami de désindustrialisation et maintenant d'emplois précaires. Nous ne pouvons pas avoir un leadership qui offre simplement une gestion plus «compétente» d'un système qui ne fonctionne plus – si jamais cela a fonctionné.

Le capitalisme tardif est en crise prolongée. Sa seule technique de survie est d’utiliser l’austérité pour peser sur les services publics et les revenus des citoyens. En plus des coupes dans les services publics et des attaques contre les retraites, les travailleurs ont perdu quelque chose comme 433 milliards de livres sterling en salaires et traitements. Dans le même temps, les 1 000 personnes les plus riches de Grande-Bretagne ont gagné 588 milliards de livres sterling.

Ne vous contentez pas d’offrir d’être de meilleurs technocrates; vous finirez par exécuter un système qui attaque vos principaux partisans. Offrez une transformation radicale. Après tout, vous n’essaieriez pas de démêler un serpent venimeux en utilisant du fil dentaire.

Et surtout ne donnez pas l’impression que vous avez fait la sourde oreille à des millions d’électeurs qui ont voté pour une rupture avec le statu quo lors d’un référendum. Ne lancez pas une attaque déterminée, persistante, 24h / 24 et 7j / 7 contre les dirigeants mois après mois, sape la confiance de toute la nation dans le parti.

Telles étaient les pensées de l'équipe No Holding Back après les élections de 2019. Nous avions prévenu le cabinet fantôme que nous allions vers un désastre électoral. En septembre 2019, nous avons fourni une liste de 50 sièges travaillistes en péril.

Lorsque nos prédictions se sont concrétisées, nous avons publié notre brochure «  Northern Discomfort '' qui montrait que si vous voulez construire une coalition électorale, vous ne devez jamais, jamais faire ce que le New Labour a fait – qui était de négliger les électeurs travaillistes de la classe ouvrière dans le Nord et en effet dans tout le pays.

Alors que la Grande-Bretagne est entrée en lock-out, nous avons organisé des dizaines de réunions avec des milliers de militants à travers le mouvement syndical sur Zoom. Lors de chaque réunion, nous nous sommes éclatés en sessions plus petites au cours desquelles nous avons écouté les opinions de nos partisans: aux membres du parti dans tout le pays, mais aussi aux syndicalistes affiliés et non affiliés, aux membres de Momentum et aux Fabians, aux responsables de banques alimentaires et à d'autres exploiter de nouveaux modèles de sensibilisation dans nos communautés.

Il s'agissait du plus grand exercice d'écoute impliquant des membres du mouvement travailliste. Nous avons également sondé chaque réunion. Nous pouvons être sûrs d'avoir entendu le battement de cœur de notre mouvement, unEt nous avons appris une chose avant tout. Une fois que les militants ont surmonté leur chagrin face au résultat des élections et nous ont raconté leurs expériences sur le pas de la porte, il n'y avait aucun doute sur le message que nous recevions.

Le mouvement travailliste au niveau de la base reconnaît, voire exige, la nécessité d'un renouveau spectaculaire. Presque personne n'a suggéré de désamorcer l'antipathie ressentie dans les communautés ouvrières par une réponse culturelle, en se tournant vers la famille, le drapeau ou le patriotisme. Les questions les plus importantes dans ces communautés concernent la situation économique des populations, le financement des services publics – surtout la santé et l’éducation – et l’accès à un logement décent à un prix qui n’est pas hors de portée.

Premièrement, et de manière écrasante, les personnes à qui nous nous sommes entretenus ont reconnu les profondes divisions dans notre pays et la nécessité d'une attaque incessante contre l'injustice sociale et économique au moyen d'un changement radical et transformateur. Les technocrates et gestionnaires compétents ne le pirateront pas.

Deuxièmement, ils ont reconnu qu'il y avait une désaffection croissante envers notre parti dans les communautés qui travaillent dur.

Et troisièmement, ils ont rejeté la politique descendante. Ce faisant, ils ont fait valoir qu'il y avait un autre moyen pour les travaillistes de se reconnecter. Il y avait un certain nombre de propositions clés qui avaient une approbation plus ou moins universelle.

Notre rapport, publié aujourd'hui, met les travaillistes au défi d'écouter ses propres membres et de se réorganiser autour d'une politique de transformation, mais de s'acquitter de toute urgence d'un certain nombre de tâches spécifiques.

Certains d'entre eux sont: abandonner le managérialisme au profit de la construction de mouvements par de nouvelles méthodes d'organisation communautaire, en particulier mais pas exclusivement dans les communautés aliénées; identifier de nouvelles générations de leaders communautaires profondément enracinés dans les communautés locales; de ne pas considérer le parti comme une structure de carrière pour les diplômés mais comme un mouvement pour la justice sociale; et, par conséquent, faire en sorte que la classe ouvrière, et d'autres personnes issues de milieux divers, puissent devenir une nouvelle génération de dirigeants politiques dans les conseils et au parlement.

De nombreuses personnes ont également déclaré que nous devions accepter et nous excuser que le parti se soit trompé en ce qui concerne notre deuxième politique référendaire et le Brexit. Nous avons offert aux électeurs de Remain un fudge pour les apaiser, et nous avons dissuadé des millions d'électeurs de Leave en semblant rejeter leur droit à un choix démocratique. Nous n'avons satisfait personne et nous en avons payé le prix.

Le parti travailliste s'est trompé lors du deuxième référendum, mais cela ne s'est pas produit par hasard ou à cause d'une erreur subjective. Cela s'est produit à cause d'une campagne politique implacable qui a touché le cœur du parti. Des excuses sont peut-être le moyen le plus clair de rétablir nos relations avec l'électorat. Cela permettra également aux membres de notre parti de se sentir plus en confiance pour revenir en arrière et parler avec clarté sur le pas de la porte.

Mais les messages que les membres nous ont transmis sont urgents et leurs propositions plus ou moins unanimes appellent une réponse. Le sondage montre qu'il y a des millions d'électeurs mécontents qui pourraient revenir chez eux au parti travailliste et qui sont de plus en plus mécontents du gouvernement de Boris Johnson.

Nous devons montrer que nous avons compris le message. L'alternative est trop effrayante pour être envisagée. Parce que le message final qui nous a été dit est que si les travaillistes ne réforment pas et ne reconstruisent pas les liens communautaires dans les communautés retenues, les électeurs agités pourraient bien se tourner vers l'extrême droite. La tâche est donc urgente et les membres nous ont montré la voie.

Le flambeau de la justice, de la solidarité, de l'égalité et de la liberté scintille encore dans notre mouvement. Il est temps qu’il s’enflamme à nouveau pour éclairer notre chemin.

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